16) Der Om-Wachstum und Reifeprozess
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So wendet sich den nicht Othmar M. sondern der Autor und sein Partner, folgendermassen an Verantwortliche für Humansysteme: Aufgrund verschiedener, von uns durchgeführten Experi-mente, könnte sich eine Zusammenarbeit für beide Seiten durchaus lohnen. Wir möchten Sie auf diesem Weg bitten, uns mitzuteilen, wer in Ihrem Unternehmen am seriösen Studium neuer, wissenschaftlicher Erkenntnisse überhaupt interessiert, willens und fähig ist, dann zu einem rechtzeitig Rechtzeitig Projekt-Orientierten Kompetenzaustausch RPOK Hand zu reichen. Daraus kann sich in Ihrem Human-system für dessen Ausbildungsarbeit der Schlüssel ergeben, mit dem wir den beispielgebenden Durchbruch in der heutigen „Fachwelt“ erreichen können. Hierzu müssten die Zielsetzungen beider Seiten geklärt werden; im eMail-Verkehr können wir dann mit Ihrem Verantwortlichen dafür effizient eine Qualifikationsphase durchführen. Später muss ein Workshop mit dem Projektteam damit beginnen, um die Erkenntnisse entsprechend in der Praxis Ihres Unternehmens für sie nachvollzieh- und am Ziel messbar umzusetzen. Kurzzusammenfassung: Für das Notwendige, eine Wissens-arbeit mit Zukunft, arbeiten wir seit 1980. Unser Befund über die vorherrschende Wissensarbeit ist niederschmetternd und frust-rierend. Entscheidungsträger brauchen dringend und wie zur Zeit der Aufklärung Grundlagen für eine weiterführende Wissensarbeit mit Zukunft. Mit medial manipulierten Meinungen, Philosophie, Psychologie und Rhetorik ist mittelfristig kein Staat mehr zu machen. Allenfalls kann man seine Probleme beschränkt noch globalisieren oder geschickt an Gruppen outsourcen, bis Denk- zu neuen Humankatastrophen (9/11 etc.) werden. Wenn Deutschland z.B. im Autodauerstau stecken bleibt, und man in China damit beginnt Autos für den individuellen Verkehr zu bauen, statt dem eigenen Land eine beispielgebende, nachhaltig sinnvolle Transport-infrastruktur zu geben, kann man nur noch drauf hoffen, dass die Autos auch ohne Bäume in den Himmel wachsen! Solcher Art wirtschaftlicher Fortschritt ist ein Verbrechen gegen das eigene Volk und letztlich gegen die Menschheit, nicht cleveres Marketing, wie man uns glauben machen will. Der Deutsche Arbeiter hat zwar vorübergehend vermeintlich seinen Job und etwas mehr Konsum-geld, aber nur, bis er durch Chinesische Autoarbeiter ersetzt werden kann. Zyniker würden sagen, danach kann er dann nicht mehr autofahren und somit das Problem gelöst. Solange Manager so mit "mit vom Gleichen" besser ins nächste Quartal zu fahren hoffen können, lassen sie keine Wissensarbeit mit Zukunft zu! Damit ist es als Unternehmer IHRE Verantwortung hier für einen Wandel zu sorgen, soll Ihr Unternehmen eine Zukunft haben. Die neue Wissensarbeit soll und muss den Schlüssel dafür liefern, wie und wo wir, Sie und ich, uns als reelle Menschen, nicht irgendwelchen Kollektivs, trauen können und wo nicht. Dazu muss man sich neben dem Wandel mit den wesentlichen Konstante zu befassen bereit sein. Machen Sie mit einem unserer Ansprechspartner den Test aufs Exempel, um bei Ihrer Zufriedenheit dann Ihr Spitzenteam entsprechend auf Vordermann zu bringen! Ihrer kompetenten ersten Antwort sehen wir mit Interesse entgegen; damit qualifizieren Sie sich als unser Partner. Aber Achtung: Mit unserer Analyse testen wir, ob das, was Sie für die Masse Ke-kommunizieren und predigen, Ihr Dogma also, auch für Sie persönlich im Umgang mit reellen Menschen und einmaligen Individuen gilt und nicht nur Ihre Erfolgsmasche ist....
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