Es geht um 

1. die y=minimal hinreichende Voraussetzung dafür, mit denen man angesichts der §2=sozialen Konsequenzen der eigenen §1-Existenz die eigenen Integrität bewahren kann und

2. wie man in seinem X=Wesen selbst dazu steht.

Darin ist man durch sich selbst, für seine Lebenserfüllung bzw. durch andere, für deren Return on Investment, instrumentalisierbar. Hier kann also gehandelt und verhandelt werden, hier geht es darum, wie weit sich z.B. ein Mitarbeiter mit einem Unternehmen, einer Organisation, einem Staat oder einer Kultur identifizieren kann, und wie weit er damit zur Mitarbeit gefördert und gefordert werden kann. Dieses Unternehmen kann natürlich auch IHRE Lebenserfüllung sein...

Den individuellen Einsatz in der kollektiven Zusammenarbeit gilt es entsprechend zu 

Gleich wie 

	1940 Pearl Harbour eine Generation nach Rache schreiender und bombender US-Soldaten, die im Krieg in Vietnam eine beschämende Niederlage erleiden mussten, während ihr Präsident sich angeblich mit Maryline Monroe vergnügte, und
	1986 das Challenger-Disaster, eine exemplarisch als Unfall geschönte Denkkatastrophe des Managements, eine Generation sinnentlehrter Wissenschaftler und Ingenieure in den USA zurück liess, welche die Welt aufrüsteten und die jetzt noch von Star-War träumen, lässt
	die c3-Management Denkkatastrophe eine Masse von Managern und zu allem JA-sagenden Mitarbeitern zurück, deren Gehirn zum sozialen Interface verkümmert ist.

Damit sind sie mit ihren Handies in ihren Autos und mit ihren Meetingritualen, nur noch als Illusions- und Bordellbetreiber, Menschenhändler (pardon, Headhunters), Finanz-, Drogen- und Waffenhändler qualifiziert; dort "stimmt" die Marge noch und das deckt auch den grössten Teil der Weltwirtschaft ab, Tendenz zunehmend, Moral abnehmend, post-normal "anything goes", was im deregulierten globalen Markt geht...

Damit dieses Spiel weitergehen kann, 

	sorgen die Intellektuellen vom Kaliber des Collegiums Helveticums der ETH dafür, dass der Wahrheitsbegriffs diskreditiert und niemand, gemäss der post-normalen Version ihrer Tabus mehr, als eben die Manager, eine absolute Aussage mehr machen kann.
	Präsident George W. Bush dankte es ihnen 2001 mit neuen Untersuchungen über das Feuer im auf Hochtouren brennenden Haus, damit das Öl in seinem Ölreich weiter fliessen, und die völlig veralteten Kohlekraftwerke weiter rauchen können... Dann macht es auch keinen Sinn mehr die Tabakindustrie zu bedrängen; viel wichtiger ist der Raketenabwehrschirm, wohl um den Ozonlöchern etwas entgegen zu setzen nachdem die Welt mit Sonnenschirmen, -créme und -brillen versorgt ist und dort die Marge nicht mehr der Rede wert ist... Dafür verdienen die Ärzte sich in Houston am mit der Ölproduktion steigenden Krebsrate dumm und dämlich und helfen mit, das Bruttonationalprodukt zu steigern, damit die Welt in der amerikanischen Ordnung bleibt...
	Nach den Managern die Sintflut oder was?

Damit ist eben keine soziale Verantwortung verbunden und damit lässt sich kein Statt, bloss potemkinsche Dörfer machen. Lassen wir uns nicht von den äusseren Erfolgen täuschen; die meisten gehen NICHT aus das Konto der Manager! Er geht vielmehr auf das Konto derer, die im Stillen identifizierten, modellierten, sich damit qualifizierten und ihre Lebensenergie dafür investierten. Derer also, die der Versuchung widerstehen mit Auto und Handy dem Zeitgeist nachrennend, mit der gerade in der Schweiz jetzt grassierenden Wertkannibalisierung und dem Pre-Trans-Trappen der Substanz Scheinerfolge zu erzielen um damit ihren Ruf zu verschönern und ihre Stellung vergolden zu lassen...

So wie Prof. Knetschaurek von der dafür zur Universität beförderten Handelhochschule St. Gallen früher inhaltsleer primitiv extrapolierend der Bauwirtschaft diente, dienen heute die Manager und ihre Berater, die Mitarbeiterzahl den Gewinnerwartungen entsprechend reduzierend, einfach dem Share Holder Value. Das erste führte zu Umweltrestrisiken, das zweiten zu den bekannten sozialen Restrisiken, beides entspringt der Pre-Trans-Trap Mentalität der Systemhüter! Um diese zu verschleiern, wurde die virtuelle Illusionswirtschaft hochgefahren, doch die hält man jetzt im Kopf nicht mehr aus!

Wenn es nach den Managern ginge, müsste jetzt, mit Gen- und Neuromanipulation der Neue Mensch her, der wieder sozial- und teamverträglich ist und ihnen aus der Hand frisst. Das waren noch Zeiten 

	als früher die Untertanen ihren Vögten den Zenten ablieferten,
	das Volk die  Politiker à la Kennedy, einem der grössten Versager, der Amerika in den sinnlosesten und verlustreichsten Kriege führte, bewunderte,
	den Managern, "Berater" und Benchmark Ideologen vom Typus McKinsey gehorchten und es
	professionelle Rey's, Rois und anderen Spekulanten erlaubten,  sich ungestört in Steueroasen, von Bodyguard abgeschirmt, es sich wie Könige gut sein zu lassen und
	deren Frauen oft in der Dunkelheit ihrer goldenen Käfige enden, nicht zu reden
	von den Kindern, die nicht mehr mitspielen und z.B. als Fritz Zorn in die Wissenschaft#0 wechselnd, von dort aus das System anheizen...

Davon hat heute fast jeder gelernt, sich gewissen Freiheiten heraus zu nehmen, damit auch für sie und ihn, zeitgeistgemäss, "anything goes". Doch damit können wir unsere Seele verlieren... zuerst das eigene Gewissen, dann die Moral, auch die an der Arbeit, dann werden wir erpressbar, verlieren Arbeitsplätze, die Konkurrenzfähigkeit, das Ansehen... alles nur halb so schlimm, bei anderen ist es noch schlimmer...